Ich schreibe seit 2021 über Feedback-Methoden in Teams und wie offene Kommunikation die Zusammenarbeit verbessert. Was als Notizen aus meiner eigenen Arbeit mit verschiedenen Teams begann, entwickelte sich zu einem Blog, der praktische Ansätze und konkrete Beispiele sammelt.

Feedback ist kein theoretisches Konzept – es funktioniert nur, wenn Teams es tatsächlich umsetzen. Deshalb konzentriere ich mich auf Methoden, die in der Praxis getestet wurden. Die Beispiele stammen aus echten Situationen, in denen Teams ihre Kommunikation schrittweise angepasst haben.

Hier teile ich Techniken, die unterschiedliche Teamstrukturen berücksichtigen. Keine universellen Lösungen, sondern Ansätze, die sich an verschiedene Kontexte anpassen lassen.